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【CARY】美國原裝進口 Cary CAI 1綜合擴大機(CAI 1)詳細說明: 產品名稱：

CARY CAI 1　綜合擴大機

產品特色：

CARY CAI-1合併立體聲擴音機，具備CARY一貫的出色音效和超強性價比，曾榮登美國發燒天書《Stereophile》合併功放機類“B”級榜，這款卓越的合併機集合了CARY Designer Series發燒級產品(C306前級及A306後級)的設計精粹。

CAI-1配備了一組XLR平衡輸入(瑞士制Neutrik插座)、六組RCA輸入及一組RCA輸出，內部設置佈局相當緊湊。前級部分和兩組Dual-Mono雙單聲道放大被獨立遮罩盒所遮蓋，電源部分採用開關電源式設計，於音頻和放大器控制方面享有獨自的電源供應和穩壓部分。

線路設計上，前級部分每聲道分別用上一粒OPA2134和三粒OPA2604運放，左右聲道用上配對及篩選過的Vima威馬發燒電容。最值得關注的是音量控制線路，沿用C-306旗艦前級設計理念，通過高精度數位元模式以每級1dB的精度進行音量增減，讓每一級的音量衰減準成度幾乎接近完美，相關噪音也降低至最低的水平。

CARY CAI-1合併擴音機輸出功率，在8ohm負載下能提供125watts的源源動力，在4ohm情況下可提供250watts的功率，可以看得出CAI-1的確功力深厚，足以對大食喇叭有卓越的駕馭能力。喇叭接線部份更不惜工本，配備上發燒級Cardas喇叭插座。力臻達到完美境界，充分還原音樂的活生感和凝聚度，能夠傳神地重播出原錄音的最深層音樂神韻。綜合而言，CAI-1給你一種清潤明快、光澤度充足、無音染的鮮明個性，相信會令所有聆聽者留下深刻印象。

創新特色配置包括：
每聲道使用雙倍用料，絕對真正平衡設計。
音量控制使用發燒級步進式設計線路，音量控制範圍為63db。
全機使用發燒級零件，左右聲道配對及篩選測量(Vima威馬發燒電容)。
高燒級Cardas喇叭插座。
一組XLR平衡輸入(瑞士制Neutrik插座)、六組RCA輸入及一組RCA輸出。每聲道輸出: 125watt/8ohm、250watts/4ohm。
榮登美國發燒天書《Stereophile》合併功放機類“B”級榜

產品規格：

Amazon 亞馬遜

說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。

某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。

限量搶購講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。

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簡述特點:

功能規格:

品號：6096435
出色音效
發燒級產品
每聲道使用雙倍用料

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買到賺到

來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。

結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。

這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。

在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」

而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。

這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。

在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。

或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」

(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)

引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E